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Titel
Text copied to clipboard!Mitarbeiterbeziehungsberater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiterbeziehungsberater, der unser Unternehmen dabei unterstützt, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung guter Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management. Sie analysieren Konfliktsituationen, beraten Führungskräfte und Mitarbeiter und tragen dazu bei, arbeitsrechtliche Vorgaben einzuhalten. Ihr Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, die Kommunikation zu verbessern und eine konstruktive Unternehmenskultur zu fördern. Dabei arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung zusammen und unterstützen bei der Gestaltung von Richtlinien und Programmen zur Mitarbeiterbindung. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner bei Fragen rund um Arbeitsbeziehungen und tragen zur Lösung von Konflikten bei, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Ihre Expertise hilft, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei Konflikten
- Analyse von Arbeitsbeziehungssituationen und Erarbeitung von Lösungen
- Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei Richtlinienentwicklung
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu Kommunikation und Konfliktmanagement
- Mediation bei Konflikten zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Management
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen für das Management
- Überwachung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen oder Personalberatung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Schulungen
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Software
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit einem Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Intervention, die Sie durchgeführt haben.
- Wie fördern Sie eine offene Kommunikation im Unternehmen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Mediation?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Beratungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
